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公司招聘人才一般看中的是你的個人能力，你的能力高的公司肯定優(yōu)先考慮錄用你；我現(xiàn)在也是大四的學(xué)生，去年年底找工作的時候也應(yīng)聘了很多的與電子相關(guān)的公司（雖說我學(xué)的不是電子專業(yè)的），比如說漢海達(dá)、中控智慧、南方測繪、拓邦等。這些公司一般招聘人才篩選簡歷的話會都會優(yōu)先考慮那些筆試成績好的，其次是參加過電子競賽、軟件設(shè)計比賽、智能車競賽的。如果說你是應(yīng)聘軟件的工作，人家一般會考你C語言的知識，如果說你是應(yīng)聘硬件的工作，面試官一般會考你些電路分析、模電數(shù)電的知識。特別是面試的時候讓你分析個電路或者說畫一個電路圖等。不管你是不是985,211的大學(xué)的，找工作都會碰到研究生來搶飯碗的，到時候那些公司又多些選擇，但是如果說你的能力可以的話，公司也會考慮錄用你，畢竟研究生的薪資都是萬打萬的擺在那里，如果說幾千塊本科生能解決的問題，還要你萬把塊錢的研究生干嘛。而且研究生也不見得都很厲害，有很多研究生大學(xué)本科期間玩慣了，以為考上研究生就萬事大吉，讀研期間還是繼續(xù)玩，我之前跟老師在實驗室做項目的時候，那個老師帶的研究生就有這樣的，導(dǎo)師叫他做塊電路板都不會，PCB圖不會畫，有時候連原理圖都看不懂。總之，找工作看你的能力咯。 |
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樓主: 愛小寶
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