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2018屆電子專業(yè)專科生職業(yè)發(fā)展通道

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ID:267736 發(fā)表于 2018-1-10 04:04 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
一、實習期限及安排:
     1、根據?茖W生的畢業(yè)情況,每年可以安排兩次實習期,即3月和6月,實習期限3個月,具體以實際報到時間為開始計算。
     2、正式錄用的畢業(yè)生,公司可給予報銷單程路費。(限近程汽車票和遠程火車票費用,如乘坐其他交通方式,僅報銷同路程火車票的費用。)
1、定崗轉正后,各學生按本崗位的職等和薪等進行評級以及薪酬調整。
2、對于轉正后的員工按公司要求享受所有福利標準。

1、研究生實習期為2個月,由人力資源安排在生產線一個月,各部門輪流實習一個月,需求部門實習一個月。
2、由人力資源部統(tǒng)一安排應屆畢業(yè)生的實習部門。



1、人力資源部以周為單位對應屆生、所屬直屬主管調研、了解培訓需求,原則上要求每周組織一次培訓,每月5日前確定本月培訓計劃確認,包括培訓課件、講師確認。
2、人力資源于所在月份每周組織一次培訓,培訓后跟進培訓效果,由實習生進行總結、反饋培訓后工作中的應用以及存在的困難和問題。
3、以月度為單位對培訓工作進行總結,及時發(fā)現(xiàn)問題,并根據實際情況改進。



1、人力資源部以周為單位組織對應屆生進行面試,按周期進行。提交《應屆生周度談話記錄表》
2、人力資源于周六組織應屆生座談會,了解學習情況,提交《應屆生座談會會議紀要》至相關部門。
3、應屆生以月為單位對所屬工作進行月度總結,在每月5日前在OA系統(tǒng)中提交《月度試用期報告》由用人部門、人力資源部進行核準是否繼續(xù)試用。



季度考核起始時間為:應屆生轉正后當月起開始計算,在3個月之后進行一次評價考核,考核內容包括績效成績、部門工作評價、人力資源工作評價等。以做為應屆生是否參與季度職等依據。
考核成績結合公司要求,考核合格且符合晉升條件的,給予職等晉升一級,薪等晉升一級。
職等晉升要求參照《智能研發(fā)系統(tǒng)專業(yè)人員任職標準》文件執(zhí)行。轉正后工作6個月,由人力資源部主導,對應屆生進行考核評估,在第6個月10日前應屆生需對半年內的工作進行總結,由所屬部門、人力資源評估是否符合工作要求,并給出評定意見。
工作半年后所有應屆生評優(yōu)一次,根據工作能力提升、績效考評成績等相關指標進行排名,對前三名員工進行獎勵。
對于評出的前三名給予職等調整1次。
工作6個月組織技術職等評價工作,評定應屆生的職等是否可以晉升。

轉正后工作1年后,由人力資源部主導,對應屆生進行考核評估,在第12個月10日前應屆生需對半年內的工作進行總結,由所屬部門、人力資源評估是否符合工作要求,并給出評定意見。
工作一年后的應屆生培養(yǎng)原則為到工程師級別,對于未達到相應級別的應屆生將重點進行評估、評價。
對于工作一年后仍未達到工程師六級的應屆生列入再培養(yǎng)階段,通過3個月培養(yǎng)后仍不能達到要求,給予淘汰處理。

轉正后工作1.5年后,由人力資源部主導,對應屆生進行考核評估,在第12個月10日前應屆生需對半年內的工作進行總結,由所屬部門、人力資源評估是否符合工作要求,并給出評定意見。
工作1.5年后的應屆生培養(yǎng)原則為到工程師級別,對于未達到相應級別的應屆生將重點進行評估、評價。
對于工作1.5年后仍未達到工程師七級的應屆生列入再培養(yǎng)階段,通過3個月培養(yǎng)后仍不能達到要求,給予淘汰處理。
轉正后工作2年后,由人力資源部主導,對應屆生進行考核評估,在第12個月10日前應屆生需對半年內的工作進行總結,由所屬部門、人力資源評估是否符合工作要求,并給出評定意見。

工作2年后的應屆生培養(yǎng)原則為到工程師級別,對于未達到相應級別的應屆生將重點進行評估、評價。
對于工作2年后仍未達到工程師八級的應屆生列入再培養(yǎng)階段,通過3個月培養(yǎng)后仍不能達到要求,給予淘汰處理。
  工程師八級已達到所在組別的主力工程師。
轉正后工作2.5年后,由人力資源部主導,對應屆生進行考核評估,在第12個月10日前應屆生需對半年內的工作進行總結,由所屬部門、人力資源評估是否符合工作要求,并給出評定意見。

工作2.5年后的應屆生培養(yǎng)原則為到工程師級別,對于未達到相應級別的應屆生將重點進行評估、評價。
對于工作2.5年后仍未達到工程師九級的應屆生列入再培養(yǎng)階段,通過3個月培養(yǎng)后仍不能達到要求,給予淘汰處理。
轉正后工作3年后,由人力資源部主導,研發(fā)系統(tǒng)及相關部門組成評審小組,對應屆生進行評估、評價。
在應屆生轉正之日后3年內,共給予6次職等調整機會,6次能力提升晉升級機會,評價標準根據《智能研發(fā)系統(tǒng)專業(yè)人員任職標準》執(zhí)行。
2年之內應屆生培養(yǎng)目標可以獨立處理項目、業(yè)務能力和管理能力,可以承擔研發(fā)組長職務。


       企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐,人才的發(fā)展有企業(yè)的平臺和機會。企業(yè)是左槳,人才是右槳,行業(yè)的發(fā)展是方向。
       立足行業(yè)前列,立志成為行為強勁選手。
        應屆生培養(yǎng)是公司戰(zhàn)略的一部分,公司珍惜每一位應屆生,也重視每一位應屆生的工作、生活、發(fā)展。人才自歷練而來,歷練的核心還是自我要求、自我管理、自我激勵;公司輔以培養(yǎng)和考核、激勵和懲化,催化人才的成長和顯出。



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