2014年冬本人入職了深圳一家公司(公司規(guī)模70多個(gè)人)做電子工程師,同天入職的還有一個(gè)結(jié)構(gòu)工程師。 研發(fā)部4個(gè)工程師,兩個(gè)老(一電子,一結(jié)構(gòu))的加兩個(gè)新來(lái)的。下午上班時(shí),研發(fā)主管悄悄的跟我們兩個(gè)新來(lái)的說(shuō)晚上老板請(qǐng)我們兩個(gè)新人吃飯,不要告訴另外兩個(gè)。酒席當(dāng)中研發(fā)主管說(shuō)了兩個(gè)老工程師很多不好的話,大意是效率低,成本意識(shí)差……,招我捫兩個(gè)新來(lái)就是取代兩個(gè)老的,還叫我們盡快把所有的產(chǎn)品接手過(guò)來(lái),老板也說(shuō)了些但是不多。 工作一周后跟兩個(gè)老工程師相處,感覺(jué)他們也還不錯(cuò),從技術(shù),配合角度來(lái)說(shuō),也了解到了公司從貿(mào)易開(kāi)始到公司自己生產(chǎn),兩個(gè)老工程師付出了很多(可以說(shuō)是元老),從無(wú)到有,研發(fā),生產(chǎn),工藝,品質(zhì),采購(gòu)都要跟,(到我離職為止生產(chǎn)一直沒(méi)有PE 也沒(méi)有修理)。 研發(fā)主管也才來(lái)了4個(gè)月,之前是做IE的沒(méi)有做過(guò)技術(shù),但是很會(huì)吹,喜歡搞一些所謂的革新,說(shuō)白了就是喜歡折騰,但是對(duì)老板的口味,并且平常言語(yǔ)之間對(duì)技術(shù)人員沒(méi)有什么尊重之意。 我從內(nèi)心深處很鄙視公司對(duì)這兩個(gè)老工程師的做法,感覺(jué)老板是薄情寡義之人,不值的我為這家公司去賣力。 工作三周后我晚上不再加班,在快到一個(gè)月時(shí)人事告訴我試用期不合格,要我當(dāng)天走人,沒(méi)有提前通知我。離職后的第二天我就去了勞動(dòng)仲裁,并且提交了相關(guān)資料。我的訴求是 1:非法解除勞動(dòng)合同 一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金(勞動(dòng)法第39條) 2:沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金一個(gè)月工資(勞動(dòng)法第41條) 3:一個(gè)月的加班費(fèi) 45個(gè)工作日后,如期開(kāi)庭,雙方都陳述了各自的觀點(diǎn),仲裁員在中間會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題,整個(gè)過(guò)程80多分鐘,沒(méi)有當(dāng)庭審判,七天后我收到了仲裁通知書(shū),支持我的全部訴求,判定公司賠償我兩個(gè)月的工資,并且支付當(dāng)月的加班費(fèi)。公司在收到仲裁通知書(shū)后的第5天往我卡里打了相關(guān)款項(xiàng)。 一 我在收到收到仲裁通知書(shū)后的二個(gè)月后拿著這個(gè)仲裁通知書(shū)去了當(dāng)?shù)氐纳绫U緦?shí)名舉報(bào)了這家公司成立幾年都沒(méi)有為員工繳納社保的違法行為。社保站在三個(gè)月后回復(fù)了我,舉報(bào)情況屬實(shí),并依社保法做出了35萬(wàn)的行政處罰。 看到這里有的人說(shuō)我太狠了,公司賠了錢還去社保站舉報(bào),會(huì)給我戴上一大頂?shù)拿弊印N蚁胝f(shuō)的是別的正規(guī)公司依法經(jīng)營(yíng),依法繳納社保,但是這家公司的老板不依法繳納社保買車買房(在深圳已經(jīng)買了兩套房,老板來(lái)公司上班開(kāi)的是寶馬,老板娘開(kāi)的是本田)這公平么? 我一個(gè)玩的較好的同學(xué)一真從事業(yè)務(wù),做到了營(yíng)銷副總,也曾跟他談過(guò)企業(yè)里的研發(fā),技術(shù)的印象,他說(shuō)呆板,不善于表達(dá),想法異類。。。。。。。 有很多搞技術(shù)的都有一個(gè)論調(diào)就是所謂的行業(yè)圈子,好像為了這個(gè)所謂的行業(yè)圈子,做技術(shù)的可以沒(méi)有底線,不要依法維權(quán),要忍辱負(fù)重。。。。。。。。。我不知這個(gè)是有人刻意搞出來(lái)的,還是別有用心鼓吹出來(lái)的。 我14年工資才不過(guò)7K多,一直到現(xiàn)在我都在深圳,工資也翻了倍,也是一直從事技術(shù),個(gè)人生活工作沒(méi)有任何的影響。 有人擔(dān)心勞動(dòng)仲裁會(huì)被人查到,我可以明確的告訴你,勞動(dòng)仲裁是不公開(kāi)的,是查不到的。 工作十多年最大的感慨就是目前中國(guó)最大的問(wèn)題主不是分配不公,很多做老板說(shuō)生意難做,其實(shí)他們的錢也是沒(méi)有少賺,房子車子比一般的普通人還是多的多。很多公司老板高管嘴上說(shuō)的很好要重視技術(shù)。。。其實(shí)他們的內(nèi)心是看不起搞技術(shù)的,技術(shù)人員只是個(gè)工具,沒(méi)有利用價(jià)值就丟。
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