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2014年冬本人入職了深圳一家公司（公司規(guī)模70多個人）做電子工程師，同天入職的還有一個結構工程師。 研發(fā)部4個工程師，兩個老（一電子，一結構）的加兩個新來的。下午上班時，研發(fā)主管悄悄的跟我們兩個新來的說晚上老板請我們兩個新人吃飯，不要告訴另外兩個。酒席當中研發(fā)主管說了兩個老工程師很多不好的話，大意是效率低，成本意識差……,招我捫兩個新來就是取代兩個老的，還叫我們盡快把所有的產(chǎn)品接手過來，老板也說了些但是不多。 工作一周后跟兩個老工程師相處，感覺他們也還不錯，從技術，配合角度來說，也了解到了公司從貿易開始到公司自己生產(chǎn)，兩個老工程師付出了很多（可以說是元老），從無到有，研發(fā)，生產(chǎn)，工藝，品質，采購都要跟，（到我離職為止生產(chǎn)一直沒有PE 也沒有修理）。 研發(fā)主管也才來了4個月，之前是做IE的沒有做過技術，但是很會吹，喜歡搞一些所謂的革新，說白了就是喜歡折騰，但是對老板的口味，并且平常言語之間對技術人員沒有什么尊重之意。 我從內心深處很鄙視公司對這兩個老工程師的做法，感覺老板是薄情寡義之人，不值的我為這家公司去賣力。 工作三周后我晚上不再加班，在快到一個月時人事告訴我試用期不合格，要我當天走人，沒有提前通知我。離職后的第二天我就去了勞動仲裁，并且提交了相關資料。我的訴求是 1：非法解除勞動合同 一個月的經(jīng)濟賠償金（勞動法第39條） 2：沒有提前一個月通知解除勞動關系的代通知金一個月工資（勞動法第41條） 3：一個月的加班費 45個工作日后，如期開庭，雙方都陳述了各自的觀點，仲裁員在中間會問一些問題，整個過程80多分鐘，沒有當庭審判，七天后我收到了仲裁通知書，支持我的全部訴求，判定公司賠償我兩個月的工資，并且支付當月的加班費。公司在收到仲裁通知書后的第5天往我卡里打了相關款項。 一 我在收到收到仲裁通知書后的二個月后拿著這個仲裁通知書去了當?shù)氐纳绫Ｕ緦嵜e報了這家公司成立幾年都沒有為員工繳納社保的違法行為。社保站在三個月后回復了我，舉報情況屬實，并依社保法做出了35萬的行政處罰。 看到這里有的人說我太狠了，公司賠了錢還去社保站舉報，會給我戴上一大頂?shù)拿弊印Ｎ蚁胝f的是別的正規(guī)公司依法經(jīng)營，依法繳納社保，但是這家公司的老板不依法繳納社保買車買房（在深圳已經(jīng)買了兩套房，老板來公司上班開的是寶馬，老板娘開的是本田）這公平么？ 我一個玩的較好的同學一真從事業(yè)務，做到了營銷副總，也曾跟他談過企業(yè)里的研發(fā)，技術的印象，他說呆板，不善于表達，想法異類。。。。。。。 有很多搞技術的都有一個論調就是所謂的行業(yè)圈子，好像為了這個所謂的行業(yè)圈子，做技術的可以沒有底線，不要依法維權，要忍辱負重。。。。。。。。。我不知這個是有人刻意搞出來的，還是別有用心鼓吹出來的。 我14年工資才不過7K多，一直到現(xiàn)在我都在深圳，工資也翻了倍，也是一直從事技術，個人生活工作沒有任何的影響。 有人擔心勞動仲裁會被人查到，我可以明確的告訴你，勞動仲裁是不公開的，是查不到的。 工作十多年最大的感慨就是目前中國最大的問題主不是分配不公，很多做老板說生意難做，其實他們的錢也是沒有少賺，房子車子比一般的普通人還是多的多。很多公司老板高管嘴上說的很好要重視技術。。。其實他們的內心是看不起搞技術的，技術人員只是個工具，沒有利用價值就丟。
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