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2014年冬本人入職了深圳一家公司（公司規(guī)模70多個(gè)人）做電子工程師，同天入職的還有一個(gè)結(jié)構(gòu)工程師。 研發(fā)部4個(gè)工程師，兩個(gè)老（一電子，一結(jié)構(gòu)）的加兩個(gè)新來(lái)的。下午上班時(shí)，研發(fā)主管悄悄的跟我們兩個(gè)新來(lái)的說(shuō)晚上老板請(qǐng)我們兩個(gè)新人吃飯，不要告訴另外兩個(gè)。酒席當(dāng)中研發(fā)主管說(shuō)了兩個(gè)老工程師很多不好的話，大意是效率低，成本意識(shí)差……,招我捫兩個(gè)新來(lái)就是取代兩個(gè)老的，還叫我們盡快把所有的產(chǎn)品接手過(guò)來(lái)，老板也說(shuō)了些但是不多。 工作一周后跟兩個(gè)老工程師相處，感覺(jué)他們也還不錯(cuò)，從技術(shù)，配合角度來(lái)說(shuō)，也了解到了公司從貿(mào)易開(kāi)始到公司自己生產(chǎn)，兩個(gè)老工程師付出了很多（可以說(shuō)是元老），從無(wú)到有，研發(fā)，生產(chǎn)，工藝，品質(zhì)，采購(gòu)都要跟，（到我離職為止生產(chǎn)一直沒(méi)有PE 也沒(méi)有修理）。 研發(fā)主管也才來(lái)了4個(gè)月，之前是做IE的沒(méi)有做過(guò)技術(shù)，但是很會(huì)吹，喜歡搞一些所謂的革新，說(shuō)白了就是喜歡折騰，但是對(duì)老板的口味，并且平常言語(yǔ)之間對(duì)技術(shù)人員沒(méi)有什么尊重之意。 我從內(nèi)心深處很鄙視公司對(duì)這兩個(gè)老工程師的做法，感覺(jué)老板是薄情寡義之人，不值的我為這家公司去賣力。 工作三周后我晚上不再加班，在快到一個(gè)月時(shí)人事告訴我試用期不合格，要我當(dāng)天走人，沒(méi)有提前通知我。離職后的第二天我就去了勞動(dòng)仲裁，并且提交了相關(guān)資料。我的訴求是 1：非法解除勞動(dòng)合同 一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金（勞動(dòng)法第39條） 2：沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金一個(gè)月工資（勞動(dòng)法第41條） 3：一個(gè)月的加班費(fèi) 45個(gè)工作日后，如期開(kāi)庭，雙方都陳述了各自的觀點(diǎn)，仲裁員在中間會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題，整個(gè)過(guò)程80多分鐘，沒(méi)有當(dāng)庭審判，七天后我收到了仲裁通知書(shū)，支持我的全部訴求，判定公司賠償我兩個(gè)月的工資，并且支付當(dāng)月的加班費(fèi)。公司在收到仲裁通知書(shū)后的第5天往我卡里打了相關(guān)款項(xiàng)。 一 我在收到收到仲裁通知書(shū)后的二個(gè)月后拿著這個(gè)仲裁通知書(shū)去了當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ緦?shí)名舉報(bào)了這家公司成立幾年都沒(méi)有為員工繳納社保的違法行為。社保站在三個(gè)月后回復(fù)了我，舉報(bào)情況屬實(shí)，并依社保法做出了35萬(wàn)的行政處罰。 看到這里有的人說(shuō)我太狠了，公司賠了錢還去社保站舉報(bào)，會(huì)給我戴上一大頂?shù)拿弊印Ｎ蚁胝f(shuō)的是別的正規(guī)公司依法經(jīng)營(yíng)，依法繳納社保，但是這家公司的老板不依法繳納社保買車買房（在深圳已經(jīng)買了兩套房，老板來(lái)公司上班開(kāi)的是寶馬，老板娘開(kāi)的是本田）這公平么？ 我一個(gè)玩的較好的同學(xué)一真從事業(yè)務(wù)，做到了營(yíng)銷副總，也曾跟他談過(guò)企業(yè)里的研發(fā)，技術(shù)的印象，他說(shuō)呆板，不善于表達(dá)，想法異類。。。。。。。 有很多搞技術(shù)的都有一個(gè)論調(diào)就是所謂的行業(yè)圈子，好像為了這個(gè)所謂的行業(yè)圈子，做技術(shù)的可以沒(méi)有底線，不要依法維權(quán)，要忍辱負(fù)重。。。。。。。。。我不知這個(gè)是有人刻意搞出來(lái)的，還是別有用心鼓吹出來(lái)的。 我14年工資才不過(guò)7K多，一直到現(xiàn)在我都在深圳，工資也翻了倍，也是一直從事技術(shù)，個(gè)人生活工作沒(méi)有任何的影響。 有人擔(dān)心勞動(dòng)仲裁會(huì)被人查到，我可以明確的告訴你，勞動(dòng)仲裁是不公開(kāi)的，是查不到的。 工作十多年最大的感慨就是目前中國(guó)最大的問(wèn)題主不是分配不公，很多做老板說(shuō)生意難做，其實(shí)他們的錢也是沒(méi)有少賺，房子車子比一般的普通人還是多的多。很多公司老板高管嘴上說(shuō)的很好要重視技術(shù)。。。其實(shí)他們的內(nèi)心是看不起搞技術(shù)的，技術(shù)人員只是個(gè)工具，沒(méi)有利用價(jià)值就丟。
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