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產(chǎn)生疑問的原因,是因為還沒看透。
至于誰多、誰少,不是干活的輕重決定,而是所干的活決定。就像普通員工和職業(yè)經(jīng)理人對比那樣。
關(guān)于職業(yè)生涯。這是從側(cè)面看。像眼下形勢,沒有多少新公司、新項目,基本是一個蘿卜一外坑的,沒多少人員流動,就沒多少新機(jī)會。
第三,關(guān)于工作和方向。隨著職位的細(xì)分,“通才”的人,往往拿不到高人工。做好一個方向,深入、精通——達(dá)到真正專家級。不管硬件、還是軟件,都有很多細(xì)分職位,像寫軟件,分各種行業(yè)軟件的專門的,最明顯是寫管理軟件、寫應(yīng)用軟件、寫游戲軟件等等;還有按前端、后端區(qū)分;又或者按設(shè)計、代碼分。等。
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