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1：根據(jù)目前公司所處發(fā)展階段和形態(tài)，制定相關(guān)的會計科目，并付諸執(zhí)行到兩地部門。用統(tǒng)一的會計科目來反應(yīng)公司每月的營運狀況。拋掉之前用經(jīng)驗的出來的感覺去大致估摸公司發(fā)展?fàn)顩r，改為依靠會計科目得出來數(shù)據(jù)進行分析與總結(jié)。
2：深圳這邊上班時間由以前的9:30-19:00改為8:30-18:00，所有員工每周日列為休息日，每月休息四天。關(guān)于節(jié)假日按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家咋放假公司就咋放假。下班時間可以待在公司， 不要求做與公司業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的事情，但也歡迎做與公司業(yè)務(wù)相關(guān)系的事情。
另外，從最近開始關(guān)于薪酬管理方面，在原有以基本保障為內(nèi)核的基礎(chǔ)上，把營銷業(yè)務(wù)對公司所有員工放開。任何一個人都可以做涉及公司銷售方面的事情，但是之前的本質(zhì)工作也要首要務(wù)必做好。 簡言之，現(xiàn)在的薪酬結(jié)構(gòu)變?yōu)楸Ｕ闲劫Y+激勵薪資。之前所設(shè)定保障方面薪酬架構(gòu)依然繼續(xù)執(zhí)行，能在公司待夠三年并且符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的一律保障薪資在6萬/年。剩下激勵部分就要靠自己了，在小會上已經(jīng)明確說過希望過幾個月有人可以過來找我自己申請修改目前薪酬數(shù)額的問題，有具體的依據(jù)必須包括下面兩項核心指標(biāo)業(yè)績和于公司結(jié)合程度。就目前發(fā)展?fàn)顩r而言，既然為股份制公司，也在集體創(chuàng)業(yè)，那么公司歡迎有才能并得到時間檢驗的員工加入公司高階階層去拓展公司發(fā)展的道路和個人價值的舞臺。
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