胡思亂想

ID:59583 · 發(fā)表于 2014-3-25 14:43

前幾天在公司收到一個重要消息，看來人生又要發(fā)生一次轉折。

在幾個月前我就感受到公司接下來發(fā)展路線，已經有導致現在情況出現的苗頭，所以內心也早已做好準備，得到這個消息并沒感覺太吃驚。當然也借助這個機會和領導好好的聊了下，關于以前工作的總結，更著重探討了未來發(fā)展方向。
由于公司要往互聯網公司方向轉型，未來硬件會逐漸淡出，所以……省略1000字。
在局外人眼里，通信一類行業(yè)表現得利潤高，市場大。但實際上該行業(yè)入門門檻不高，競爭非常激烈。而且技術換代周期比較短，但一個技術要做到成熟穩(wěn)定需要較長時間積累，這會導致等積累足夠時實際已經落后人家好幾代。種種情況最終導致研發(fā)人員不充足，技術積累不夠的小公司最終倒在行業(yè)巨頭前。且在幾年前通信行業(yè)就整體在走下坡路�？偟膩碚f，目前也只有華為，中興一類超大型企業(yè)還能保持利潤（不一定逐年增長），小公司此消彼長。
說說自己。我必須承認剛進公司時對產品還是蠻有興趣的，但用不了很久慢慢就覺得缺乏進一步學習該行業(yè)知識的動力，可能是看到產品前景不行。確實工作方面也缺乏熱情。說實在工作應該干一行愛一行，在這點是做的不夠好，也跟我性格有點關系，對一些東西分析太多，影響自己思維方式。
說說公司。先不看老板是什么樣人，對于研發(fā)型企業(yè)來說，我們公司屬于非常典型做產品開發(fā)企業(yè)，包括流程管理，質量驗證等過程。在技術方面，我們領導是個做事很有激情的人，工作負責嚴謹，邏輯思維清晰。在沒有實際產品開發(fā)經驗，又是剛剛走出制造業(yè)的我來說，對產品研發(fā)方面其實是一頭霧水，也有很多自己局限性思維在里面，所以一開始做事處處碰壁。還好，作為我導師，領導教給我很多產品開發(fā)方面經驗，也逐漸轉變我一些偏頗的傳統(tǒng)的定性思維。雖然到現在，在某些時候，某些問題會用情緒化思維去判斷，但大部分問題能多方面考慮，盡量減小問題發(fā)生。當然在這期間，我的同事也給予我很多技術和思考方面的支持。那么在這里工作一年多時間，除了技術水平有提升之外，知識面也擴寬，處理問題的思維也很活躍，方法更多。
再說說未來。在私企做技術，必須先選好行業(yè)再發(fā)展。特別是26～35歲之前，如果沒有選對行業(yè)，或沒辦法確定自己行業(yè)，35歲之后就會遇到發(fā)展瓶頸�，F在很多人說，會STM32單片機，會C語言程序，會畫8層阻抗PCB，會做XXXX電路，感覺了不起一樣。實際上無論是芯片，還是操作系統(tǒng)，或者畫電路板，這些設計技術實際上我認為都是工具。同一個工具，在不同應用場景下，使用要求和方法都不一樣。例如同樣是單片機，在電力電子和醫(yī)療電子上應用方式就不同；同樣是嵌入式操作系統(tǒng)，在消費類電子（如手機）和汽車電子中，程序流程和架構就有很多不同。所謂隔行如隔山，就是這個意思。如果在通信行業(yè)做了很多年，會非常多技術，突然轉去做汽車電子或電力電子，會遇到很多困難。所以選行業(yè)要趁早。另外一個問題是不要埋頭做技術，要多了解跟自己工作相關的其他知識。這個我后來感覺到是做領導的必備條件。做一個產品時，一個做CPU硬件的，為了解決產品周期出現的各種問題，免不了和軟件，測試，結構，生產部門打交道。在這過程中，逐漸建立起對產品開發(fā)流程一套自己的分析流程，哪些地方遇到什么問題應該找和什么有關的人共同解決，這是一項很重要的能力。當然還有一點很重要就是問題解決的能力。在以前看各種招聘條件時，有一條是要有解決問題能力，之前沒太注意，而實際上在整個產品研發(fā)生產銷售過程中免不了出現各種技術問題，甚至有些問題沒辦法確定到底有沒有和自己有關，如何分析，解決這些問題的能力實際是一個團隊非常注重的。這種解決問題能力不但在工作中有用，思維模式也會滲透到生活中，對自己產生潛移默化的正面影響。
最后嘛，我覺得無論做哪一行，身體都是最重要的，要多注意運動，多吃水果，每天有規(guī)律的作息，保持長期充沛的精力，為以后能拯救全人類做好準備。
以上觀點，有失偏頗，歡迎怒拍

ID:60228 · 發(fā)表于 2014-4-18 13:40

身體很重要，多運動多吃水果，很好的建議，學習了，thanks。

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