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位網(wǎng)友foxtail看了篇文章，叫做<<在中國(guó)40歲就不能再搞軟件開(kāi)發(fā)了>>, 問(wèn)我怎么看待這個(gè)問(wèn)題。我上去細(xì)細(xì)看了一下，有點(diǎn)了那位自稱四十歲的老兄的blog欣賞了一番。文章中描述道： 一方面很多公司要求應(yīng)聘者有多年從事軟件開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，另一方面又要求年齡不能大于35歲。經(jīng)驗(yàn)是靠積累的，沒(méi)有一定年份的開(kāi)發(fā)，又哪里來(lái)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)多年開(kāi)發(fā)的人年齡又怎么會(huì)小。應(yīng)聘的人員如果是真正有經(jīng)驗(yàn)的年齡也該接近那個(gè)35歲底線了，如果照這樣評(píng)判的話，實(shí)際上在公司里根本就干不了幾年的，那么公司又怎么樣保證開(kāi)發(fā)隊(duì)伍的基本穩(wěn)定。
粗看一下，寫得蠻有道理的，如果是3前年，我肯定特別同情作者，并義憤填膺地譴責(zé)國(guó)內(nèi)公司�？墒乾F(xiàn)在，我已年過(guò)三十，自己也逼近35歲了，但似乎現(xiàn)實(shí)情況并不是這樣。讓我們來(lái)分析一下：
我是24歲畢業(yè)，現(xiàn)在的學(xué)生讀書早，應(yīng)該也是22歲畢業(yè)了吧，等你寫程序到35，至少11~13年時(shí)間。記得國(guó)外一個(gè)著名軟件牛人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“十年學(xué)會(huì)編程”，那看來(lái)你總該學(xué)會(huì)了吧。事實(shí)上，一直開(kāi)發(fā)11年以上，從國(guó)內(nèi)這些軟件公司對(duì)程序員的要求，你早已經(jīng)成為高手了。不管C/C++, 還是Java, 語(yǔ)言語(yǔ)法就那么一點(diǎn)，代碼寫去寫來(lái)也就那么個(gè)樣，有什么好寫的；所以你如果到了35歲，還把自己定位在coding級(jí)別，認(rèn)為自己是coding高手，那你找不到工作也是活該！
有些人說(shuō)國(guó)外怎么怎么寬容？我自己沒(méi)有出國(guó)工作過(guò)，但也聽(tīng)說(shuō)了些這方面的信息。國(guó)外確實(shí)比國(guó)內(nèi)好，他們有兩條路讓開(kāi)發(fā)人員發(fā)展：一是做管理，一是走技術(shù)；走技術(shù)，也是讓你走架構(gòu)師的路，架構(gòu)師的待遇和技術(shù)主管以及項(xiàng)目經(jīng)理的待遇一樣，不象國(guó)內(nèi)架構(gòu)師沒(méi)有受到同等待遇。因此，國(guó)外也沒(méi)有叫你在coding上一直走下去，是要你在技術(shù)架構(gòu)等方向上有所發(fā)展。我敢斷言，除開(kāi)那些發(fā)達(dá)國(guó)家因?yàn)閲?guó)家整體福利好以外，單就拿他們自己人來(lái)比較，如果一個(gè)家伙到了35歲以上，還僅僅喜歡coding，而且有搞不出什么高深的東西，管理不行，架構(gòu)方面也不行，我想在他所處的環(huán)境里來(lái)比較，他日子也未必好過(guò)。
一個(gè)老程序員，如果既不喜歡管理，也不喜歡搞系統(tǒng)設(shè)計(jì)和架構(gòu)設(shè)計(jì)，可以看出這個(gè)人溝通能力很有問(wèn)題。他只喜歡活在機(jī)器世界里，這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不是個(gè)人英雄主義的時(shí)代了，他需要你和人溝通合作，大家都需要自我管理和管理別人，我們有一個(gè)想法，要想辦法讓別人知道和接受。如果你在以前十年的開(kāi)發(fā)中都慢慢做到了這些，我想你不走上管理或架構(gòu)道路都不行，因?yàn)槟愕哪芰Χ甲銐蜃鰢?guó)內(nèi)這些中小公司的管理者了。李開(kāi)復(fù)最近寫了篇博客<<給中國(guó)學(xué)生的第七封信：21世紀(jì)最需要的7種人才>>，這家伙向來(lái)善于贏得大學(xué)生的支持，不過(guò)寫得確實(shí)有道理，其中：“3.高情商合作者， 4.高效能溝通者”，說(shuō)的是很有道理的。
這位網(wǎng)友foxtail還在讀書，就擔(dān)心起十年以后的事了，真的是杞人憂天。其實(shí)，不同的階段我們做好不同的事，學(xué)習(xí)好不同領(lǐng)域的知識(shí)就行了，只要你準(zhǔn)備好了，船到橋頭自然直。還有我們要看國(guó)內(nèi)大部分公司的實(shí)際情況，這些公司的系統(tǒng)技術(shù)含量就那么一點(diǎn)，根本不需要什么高級(jí)的coding, 就編碼和一般系統(tǒng)設(shè)計(jì)而言，找一個(gè)30歲以下的足夠勝任了，何必找一個(gè)30歲以上的人，這年紀(jì)大工作時(shí)間上的人，有家庭有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，一般工資肯定不做了，要那么多工資，哪個(gè)公司愿意養(yǎng)你��？！
公司是從成本來(lái)考慮問(wèn)題的，不是簡(jiǎn)單的劃一個(gè)界限。有時(shí)候也從管理方面考慮，那些30歲以上的老油條，就我們公司而言，就有幾個(gè)，上班老偷偷看股票曲線，軟件設(shè)計(jì)/軟件工程等方面的書，他基本都不看，這種如果說(shuō)35歲以后失業(yè)了，還想重新找軟件開(kāi)發(fā)工作，別人拒絕也是活該！很多人僅僅表面上看問(wèn)題，總把責(zé)任推向雇傭方，不自己找原因，不問(wèn)問(wèn)自己是否在這個(gè)年齡段上，是一個(gè)合格的人才。
我自己近期也接觸過(guò)幾家小公司，發(fā)現(xiàn)他們還是很需要架構(gòu)師和技術(shù)主管的人才，是接收35歲以上的技術(shù)人員的，問(wèn)題是你有沒(méi)有好的技術(shù)，同時(shí)又會(huì)架構(gòu)設(shè)計(jì)，或者管理能力。如果有，要求工資又合理，他們肯定會(huì)給你機(jī)會(huì)的。
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