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大數(shù)據(jù)時代，如何精準(zhǔn)分析人才？幾個想法，根據(jù)學(xué)生借閱記錄可以分析其學(xué)習(xí)習(xí)慣。比如，借閱哪些書，借了多久？又可以根據(jù)個人博客之類的公開文獻(xiàn)，分析其興趣，愛好，人格。如何根據(jù)考分和群體分?jǐn)?shù)換算出能力？想搞搞這方面的思路。每年招聘，可以通過這些數(shù)據(jù)讓招聘雙方更加方便！
求職也是如此，如何通過一些客觀數(shù)據(jù)分析某公司，單位發(fā)展預(yù)期，企業(yè)文化是否匹配某位同學(xué)？
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