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我自1998年參加工作，一直從事與電工相關(guān)工作，有多單位多行業(yè)工作經(jīng)歷，接受過多重工資模式，18年不長也不短，從我個人閱歷先介紹一下現(xiàn)在電工的大概工資吧，個人之所見，不喜勿噴。
1.大型廠礦（私企）維修電工，什么輪轉(zhuǎn)班，日班。工資基本相差不多。3000-4000左右，一周休一天（要求特種作業(yè)操作證，俗稱電工本）
2.大型商場電工，日班，一周休一天。工資2000-3000.（要求不是特別清楚，從業(yè)資格證一般都得有）
3.安裝電工（散活），工資一般都是一天200左右。外線戶外安裝工資大概在300-400.有的地方的給家用跑線的安裝電工工資可能低點，大概在150-200！如果是那種公司性質(zhì)的安裝的，比如有些設(shè)備公司，一個月大概1600-2000左右工資，加上根據(jù)工作量來加獎金�？偣べY是2500-3000。
4.物業(yè)電工，房地產(chǎn)值班電工。我看招聘一般都是1500-2000左右工資。工資水平，基本代表著一些工作的技術(shù)含量，還有危險程度，工作環(huán)境的好壞。這為什么鋼廠電工工資基本都是3K-4K，因為工作比較危險，環(huán)境比較惡劣，工業(yè)用電比較危險。
而物業(yè)電工工資低原因是，工作比較清閑，干凈，故障率低。所以。。。。。。很多人都應(yīng)該明白了吧。
然后是職業(yè)類型
1.安裝電工
主要分工業(yè)安裝和民用安裝。工業(yè)安裝也分內(nèi)線外線。外線電工主要是戶外電工，一般都是供電局的勞務(wù)派遣工（俗稱合同工），主要是登桿施工，架設(shè)電網(wǎng)之類的，工資不少，一天大概300上下，但是很辛苦。
內(nèi)線電工，一般就是工業(yè)低壓安裝。主要是安裝配電箱，跑線，調(diào)試等等。比較輕松，而且入門容易，看懂圖紙就行。
民用安裝：一般都是給家用，商用裝修安裝。家用一般都是家庭裝修跑線，照明開關(guān)，插座，裝修過的人都應(yīng)該知道。商用裝修比較復(fù)雜，一般大商場的安裝，尤其是照明，消防，通風(fēng)，給水等安裝比較復(fù)雜。（照明安裝比較繁瑣，但是根據(jù)圖紙來安裝還是比較簡單。現(xiàn)在大型商場自動程度比較高，都是一些PLC和單片機(jī)控制，雖然有些安裝是廠家負(fù)責(zé)的，但是也得知道怎么安裝。）
2.維修電工
工業(yè) 民用工業(yè)不外乎就是廠礦設(shè)備的維修。工業(yè)接觸的大部分是380v電壓，很危險。都懂得。因為現(xiàn)在大型企業(yè)自動程度比較高，所以想要干好，對PLC，變頻器都要了解點。雖然設(shè)備跟工業(yè)比較復(fù)雜，但是人員也比較多，技術(shù)儲備也是比較強(qiáng)的。所以，要跟緊組織的腳步。別自己瞎跑。
民用小企業(yè)大部分都是值班電工。例如物業(yè)電工。商場的夜班電工。維修電工，大部分都是長期白班，大部分都是大型商場的！因為現(xiàn)在商場的一些設(shè)備也比較復(fù)雜，所以也需要維修。但是工作量，工作環(huán)境和故障率相對較小。所以。。。。。。
然后說說電工職業(yè)前景。
電工好歹也是門技術(shù)工種。年輕人多學(xué)點技術(shù)，以后會的多了肯定餓不死。而且技術(shù)工種，個人感覺因為某些歷史原因，很可能會出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象。所以呢，你的技術(shù)越高超，越不可替代，你將來的發(fā)展就會越好。前提是你得有一個能展現(xiàn)自己的舞臺，而這個舞臺，就需要你自己的人際關(guān)系，家庭背景，還有一些運氣來決定了。就算你沒有很高超的技術(shù)，只要你自己別太懶，也能混個溫飽。不論是什么情況。因為以后的社會發(fā)展趨勢是自動化，電越來越離不開人的生活。而人普遍是怕電的，所以就需要電工。
大家有沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大企業(yè)的工資調(diào)整，很多人也開始重視技術(shù)型人才，還有國家技術(shù)型人才的缺失，這些變化大家喜聞樂見的。所以大家應(yīng)該努力提高自身的技術(shù)水平，等待機(jī)遇，然后一飛沖天。
在某些國家，電工比工程師工資高。因為發(fā)達(dá)國家的電工不僅僅是維修。他們還懂得原理。技術(shù)特別全面。我這邊？XX設(shè)備壞了，找廠家。因為設(shè)備故障頻率不高，所以聯(lián)系廠家，對于雙方來講是多贏，廠家得到好處，一線工人不用干活，采購方還賺取回扣。所以現(xiàn)在技術(shù)人員技術(shù)越來越單一。
說說新人心態(tài)
其實初學(xué)者不論去哪，最重要的是心態(tài)。學(xué)校跟社會完全不同的。你在學(xué)校問問題，幾乎沒啥人不告訴你吧？你在社會問問題，有的人能理直氣壯的拒絕回答你。有的人會打個哈哈轉(zhuǎn)移話題，這就是社會的競爭。教會學(xué)生，餓死老師這事很常見。所以不論在哪，要學(xué)會學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)說話辦事，這都很重要。
還有就是新人應(yīng)該放低自己的身段，你大學(xué)畢業(yè)沒有什么資本。如果你有資本的話，也不會跟學(xué)歷不如你的人一起工作。其實很多電工師傅還是挺可愛的。他們那個時代的人普遍都認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)的人很不錯，很多人都愿意教給你東西，前提是你要尊重他們。
干活的時候不要閑工作臟和累就不干，既然選擇了這個工作，這個活就是你的責(zé)任。你要敢于承擔(dān)，很多人看見你在臟和累活面前塌實肯干，他們自然對你印象比較好，自然會愿意教你，照顧你。還有最重要的一點就是，跟同事關(guān)系搞好了，他們能讓你更快的融入集體，能知道哪里危險，干什么危險，有的時候能在關(guān)鍵時刻幫你一把。尤其是大型企業(yè)一定要注意安全。干活說話不要冒失。請教問題的時候要誠懇，態(tài)度要端正。不要跟某些人一樣問問題也群嘲，這種人活該混的差。大家聊技術(shù)問題的時候要多聽，不要隨意發(fā)表自己的看法。
因為你年輕，經(jīng)驗不足，要知道藏拙。技術(shù)上的問題，不懂了盡量要記下來，私下問別人聽聽老師傅們聊技術(shù)問題，有時候挺長見識的。
總而言之就是多聽，多學(xué)，多問，多干，少說。
俗話說360行行行出狀元。當(dāng)個普通電工很容易，物業(yè)電工也算電工。維修電工也是電工。為啥有人賺1500有人賺4000以上呢？為什么不去考慮考慮自己哪做的不好呢？是自己技術(shù)不行？還是不會說話不會辦事？工作10年以上的人掙錢掙得少，誰也不要埋怨，就是自己沒本事。
說幾個真人真事。
有個老電工，干電工也干了10年了。以前是趕大車的。因為那個單位是集體所有制私企。一般本村村民混的都比較好�；斓淖畲蔚哪腥艘彩莻�小班長之類的。而我說的這個奇葩就是因為第一沒技術(shù)，干了10年正反轉(zhuǎn)圖紙都不會畫，更別說接控制線了。第二，不會辦事說話。而且是招人煩的那種人。第三，家里沒有有本事的親戚。所以他這種人混得不好很正常。
再說一個例子，我以前輪轉(zhuǎn)班的班長。今年40歲，以前是開天車的，沒學(xué)過電工。就是因為上班的時候愛學(xué)習(xí)，當(dāng)時有個老師傅總教他，慢慢的也學(xué)會了。我上班的時候基本算是當(dāng)時的老資格，維修技術(shù)最好的人。他為啥能當(dāng)上班長，第一，他技術(shù)高。所有班組長，從在我們單位電氣維修來講，基本沒有他不能干的活（除了高壓自動化儀表）。他雖然不太會辦事，也不太會說話，而且為人也比較吝嗇。所以，他手下的人他總管不好，別人就是看不起他。（因為生理原因）他還有別的兼職，別的小廠子一個月給他1500左右的工資。屬于有事了叫他那種。后來我們單位倒閉了，夠倒霉的吧？后來他投奔我爸去了，雖然比以前工作工資少點，但是工作干凈了。這就是人際關(guān)系的好處，你跟誰好，你去投奔他，他覺得你技術(shù)可以，兩個人共贏。
還有以前我們單位的一個人，他以前是社會混子，后來因為打架進(jìn)去了幾年。在里面研究了下電工。然后就自學(xué)成才（他特別聰明）然后工作的時候總愛研究，以前我們當(dāng)?shù)氐挠形ㄒ粠着_數(shù)控機(jī)床。90年代的數(shù)控機(jī)床不跟現(xiàn)在一樣那么簡單操作。全是各種指令。他就當(dāng)時跟著廠子的工程師自己給研究明白了，全市唯一幾個能修數(shù)控機(jī)床的人。，后來在本地最大的鋼廠干了幾年合同工，積累大量的維修經(jīng)驗。然后我們單位建廠，從那個鋼廠挖人，他就被挖過來，擔(dān)任車間主任。后來當(dāng)主任的時候得罪老大了，被辭退了。然后就跟著以前的副廠長走了�，F(xiàn)在在某鋼廠大概擔(dān)任總工程師級別的角色。
再說一個例子。
以前在發(fā)電企最久的大哥，在那干了大概7年了。工資平常2500-3000左右 五險。協(xié)議工基本福利都一般。但是那里每年有三四次檢修任務(wù)。檢修的時候按照工作量給工資。檢修大約能掙5-6K。那大哥也有33，34了。沒對象。不是本地人。外來我們這打工。人家覺得大企業(yè)比較正規(guī)，工作比較清閑，工資不低人家就不愿意跳槽。他之前我不知道是啥樣，但是他肯定是好學(xué)。要不然也不可能比別的協(xié)議工工資高出那么多，當(dāng)時別的協(xié)議工工資普遍在2K左右。從他的例子，我就想說明一個道理，你技術(shù)再高，別人不認(rèn)可你，你照樣不行。不給你表現(xiàn)的機(jī)會，你自己不發(fā)光，你一樣是被埋沒。這大哥，以后打算長期在那干了，只能說心態(tài)不同。他有技術(shù)，就是缺少跳槽的決心和勇氣。沒有一個好運氣，所以在那有點自甘平庸了�，F(xiàn)在我離開單位，利用自己plc，變頻那一點點特長，做我的遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)服務(wù)，不是賺的很多，養(yǎng)家，總夠了。
有個師傅說的話特別好，30歲以前是學(xué)技術(shù)，30歲以后是學(xué)會管人，40歲以后拼的是人際
還有30歲之前你要弄清楚這輩子你到底要干什么。并且要去努力學(xué)習(xí)；30到40歲的時候你要贊夠資源，足夠的資源，包括：人脈資源、資金資源、行業(yè)資源等等；40歲，你有本事，有資源，你干啥不行？
當(dāng)然，每個人的人生規(guī)劃不一樣，后面我會講到。比如李某的兒子，有的人天生就是含著金鑰匙··············
繼續(xù)·····我以前單位走出去不少電工。有混的越來越好的，也有混的越來越差的。但是混得越來越好，全沒有一個是沒本事的。都在技術(shù)上和人際關(guān)系上有兩把刷子。當(dāng)然也有在我們那當(dāng)個班長，后來出去當(dāng)個普通工人的。干了那么多年，沒認(rèn)識幾個有本事的人，出去給別人打工就靠自己，只能當(dāng)個小角色。還有就是他們歲數(shù)也大了，別的地方也不愿意要了，還不愿意去離家遠(yuǎn)的地方。
一個人能成功 絕對不是偶然，是有多方面因素的。
每個人的家庭背景，文化層次不同，職業(yè)的規(guī)劃也就不同。所以······
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